Роструд направил IKEA предостережение о недопустимости нарушений трудовых прав российских работников компании, узнал РБК.
По информации издания, провести проверку «по факту нарушения трудовых прав работников IKEA» Роструду предложила вице-премьер Татьяна Голикова в конце июня. Поручение вице-премьера — одно из немногих исключений из моратория на проверки бизнеса, введенного правительством в марте.
В Роструде рассказали, что обеспечение трудовых прав работников IKEA на контроле ведомства, но массовых обращений от них не поступало.
Не исключено, что повод для проверки — публикация «Ведомостей» о письме профсоюза работников торговли «Торговое единство» Владимиру Путину. Профсоюз утверждал, что 15 тысяч работников компании уведомили об оптимизации бизнеса, но не назвали условия, а лишь устно пообещали семь-восемь окладов. Члены профсоюза потребовали внешнего управления ради сохранения рабочих мест. А недавно сотрудники IKEA организовали флешмоб под лозунгом «Мы остаемся!».
Собеседник, близкий к IKEA, рассказал, что компания «плотно работает с Рострудом», подбирая варианты трудоустройства оптимизированных сотрудников. В пресс-службе IKEA заверили, что она «соблюдает российское законодательство».
Почему это важно
IKEA пыталась зайти на российский рынок еще при СССР, а сейчас в магазинах компании финальная распродажа. Но ясности с тем, кто получит ее активы, так и нет. В качестве претендентов называлась конкурирующая мебельная сеть Hoff и сеть гипермаркетов «Твой дом» Crocus Group Араза Агаларова. Бизнес включает четыре крупных российских завода компании, которые сами по себе оценивались в 15 млрд рублей. Внешнее управление может усложнить переговоры с покупателями, писали «Ведомости».
Законопроект о внешнем управлении ВЭБ.РФ в уходящих из России компаниях принят Госдумой в первом чтении, но во второй версии. Первая вызвала большие претензии, так как по сути сводилась к ускоренной национализации почти любой ограничившей работу иностранной компании. Если руководство уведомило «более чем одну треть работников о сокращении численности или штата работников организации», это достаточное основание вводить внешнее управление, следует из нового документа.