Отпуска бывших сотрудников станут головной болью для HR, рост рубля вместо катастрофы и миллиарды Стэна Ли

Конституционный суд подтвердил право сотрудников на компенсацию неиспользованного отпуска за все годы работы. Это может вызвать волну недобросовестных исков

Сотрудники имеют право требовать при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за все годы их работы в компании, решил Конституционный суд. Это требование было в законе всегда, но с 2010 года работодатели часто отказывали в нем и выплачивали компенсацию только за последние полтора года. Теперь работодателям стоит ожидать исков от бывших сотрудников — и очень многие из них будут поданы людьми, которые в реальности уходили в отпуск, но официально он никак не оформлялся. Главная группа риска — руководители.

• В конце октября Конституционный суд (КС) выпустил мало кем замеченное постановление, в котором признал право работников при увольнении требовать компенсации за все не использованные за время работы отпуска без каких-либо ограничений по срокам. Сегодня значение этого постановления в колонке для «Ведомостей» объяснил юрист PwC Legal Давид Денисенко.
• До 2010 года разногласий в вопросе о компенсациях за отпуск не было — компании при увольнении платили за все неиспользованные дни за весь срок работы сотрудника. Но в 2010 году Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», в которой содержался пункт о «сгорании отпусков» — и его неправильная интерпретация развязала работодателям руки. В документе говорится, что остаток не использованного за год отпуска (в России — 28 дней в году) может быть использован не позднее чем в течение 18 месяцев после окончания года. Речь именно об отгуле отпуска, а не о начислении компенсации. Но российские работодатели, ссылаясь на конвенцию, стали выплачивать компенсации только за последние полтора года работы, а многие суды (особенно в регионах) — принимать их сторону.
• Теперь КС разрешил противоречие, выпустив постановление по жалобе физика, академика РАН Михаила Данилова. В 2015 году он был уволен из Института теоретической и экспериментальной физики. Работодатель отказался выплатить ему компенсацию за 505 дней неиспользованного отпуска в течение 1997–2012 годов на сумму 1,5 млн рублей, а суд — принять соответствующий иск, сославшись на «пропущенный срок обращения». После постановления КС дело будет пересмотрено.
• Теперь работодателям стоит не только отказаться от незаконной практики, но и ждать исков от уволенных таким образом сотрудников, предупреждает в статье для «Ведомостей» Денисенко из PwC Legal. Срок исковой давности по делам, связанным с оплатой труда, — год, но это никак не касается сроков самого неиспользованного отпуска. Это значит, что увольняющийся сейчас или уволившийся в течение последнего года сотрудник может потребовать компенсации за все время, которое он проработал в компании.
• В реальной практике компаний, которые ограничивали компенсацию полутора годами, не так много — а еще меньше ситуаций, когда сотрудник действительно не ходил в отпуск с 1998 года, отмечает юрист по трудовому праву, гендиректор фирмы NS Consulting Дмитрий Кофанов. Часто речь может идти о злоупотреблении правом со стороны работника — проще говоря, сотрудник фактически уходил в отпуск, это никак не оформлялось, а теперь он требует компенсацию. Особенно неприятно, если этот сотрудник — руководитель организации или директор филиала. Это единственная категория, которую нельзя отправить в отпуск насильно — ведь график отпусков утверждает и подписывает сам руководитель.

Что мне с этого?

В случае судов с такими недобросовестными сотрудниками Кофанов советует компаниям собрать как можно более подробную доказательную базу. В нее могут войти любые данные — от меток в фейсбуке или инстаграме из Таиланда в даты, когда сотрудник якобы был на работе, до данных с пропускной системы на входе в офис.

BELL CLUB

ДЕНЬГИ

Рост вместо обвала

Сегодняшнее утро предвещало рублю катастрофу из-за крупнейшего в этом году обвала цен на нефть, но день обернулся ростом — к концу торгов на Московской бирже российская валюта, вчера вечером стоившая дешевле 68 руб./$, укрепилась почти до 67. Причины — подготовка российских компаний к пиковому налоговому периоду и новость о том, что текущий состав Конгресса США, работающий до конца 2018 года, скорее всего, не будет рассматривать законопроекты о новых санкциях против России. Такой позитивный фон даже позволил Минфину впервые за три недели успешно разместить ОФЗ на 10 млрд рублей — до этого он не мог занять на рынке нужную сумму шесть раз подряд.

Как работают телефонные мошенники из тюрьмы

Каждый из нас если не на собственном опыте, то по рассказам знакомых слышал истории о том, как телефонные мошенники обманом вытянули у их пожилых родителей пароль от электронного банка и сняли все деньги со счета. На этой неделе в результате такого мошенничества лишился 90 тысяч рублей даже бывший зампред Центробанка. «Ведомости» исследовали рынок телефонных мошенничеств и выяснили, что его корни уходят в российские тюрьмы и колонии, где работают сотни таких нелегальных колл-центров, с которыми не могут справиться ни ФСИН, ни ЦБ, ни сотовые операторы.

ПРАКТИКА

Миллиардное наследие Стэна Ли

В понедельник, 12 ноября, в возрасте 95 лет умер сценарист комиксов Стэн Ли. За десятки лет в издательстве Marvel Comics Ли создал несколько знаковых персонажей — Человека-Паука, Железного Человека, Черную Пантеру и многих других. Несмотря на культовый статус и непосредственное участие в успехе Marvel, он никогда не считал себя бизнесменом. «С точки зрения бизнеса я был глуп. Мне следовало быть более жадным», — признавался он в одном из последних интервью. Ли никогда не входил в списки богатейших людей Голливуда, на момент смерти его состояние оценивалось в $50 млн. Пока сценарист судился с бывшими партнерами, фильмы с участием его героев собирали миллиарды в мировом прокате («Мстители» и «Человек-Паук» — почти по $5 млрд каждый, «Люди Икс» — чуть более $3 млрд и т.д.). Подробнее — в нашем тексте.

Плюсы паранойи для бизнеса

Паранойя, которая выражена в бдительности и постоянном ожидании неблагоприятного развития событий, может стать разрушительной для человека, но весьма полезной для компании, пишет Financial Times. Это объясняется тем, что компании существуют в более жестокой среде и у них больше оснований для беспокойства о своем выживании. В таких условиях паранойя топ-менеджеров, направленная на решение реальных проблем, позволяет защитить бизнес от ошибок и провалов. Однако, если корпоративная тревожность направлена в неправильное русло — например, на борьбу с вымышленными опасностями, она может стать такой же разрушительной, как и паранойя отдельных людей. Подробнее — здесь (платно на русском).

ИИ проверит ваши служебные расходы

Работодателям станет проще вычислять сотрудников, которые вписывают в свои командировочные отчеты личные расходы — например, занятия йогой (называя это «развлечением для клиента») или дорогостоящие походы в стрип-клуб (под видом «делового ужина»). Стартап AppZen создал сервис, который с помощью искусственного интеллекта может в режиме реального времени проверить отчетность на наличие повторов, несоответствий или подозрительно высоких расходов. Тем, у кого все в порядке с отчетностью, командировочные расходы компенсируются в этот же день. А вот все сомнительные документы передаются аудиторам компании для более тщательного изучения. Услугами AppZen сейчас пользуются несколько крупных компаний вроде Amazon и Comcast. В стартапе говорят, что они уже помогли своим клиентам сэкономить $40 млн. Подробнее — в материале Bloomberg (платно на английском).

Петр Мироненко